把锤炼党员干部政治品格作为开展主题教育的目标任务，把牢公司各项事业发展的正确方向。持之以恒强党性。组织党员干部先后赴茅山新四军纪念馆、赵亚夫事迹馆、淮安府署开展党性教育活动，不断增强党员干部党性修养，筑牢理想信念基石。忠诚担当强队伍。实行员工“先锋指数”积分制管理，在“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神指引下，激励干部敢于担当、积极作为。坚定不移强堡垒。开展“最美党支部书记”、星级“党员示范岗”“党员责任区”和“党员先锋队”评比，让“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”深入人心，引导党员创新争优、攻坚克难、勇做排头兵。

筑牢发展使命，做到干事创业“实”

把促进企业经营管理稳中有进、进中提质作为检验主题教育成效的落脚点，牢牢把握能源改革发展的历史机遇，聚焦“风光储电”主赛道，向战略纵深持续发力，不断扩大行业影响力。顶层设计组织有力。实施“十强化十提升”管理提升行动，每周召开重大项目推进会，建立工作周报机制，着力在党的建设、改革发展、业务拓展和安全生产等方面补短板、强弱项，推动公司管理体系和管理能力建设全面提升。聚焦主业靶向发力。强化全局性谋划，分解全年重点目标任务，推进上下有机联动，省内外布局的光伏项目开发建设工作多点发力、高效推进，与资源型企业、地区结成战略合作伙伴，项目资源储备加速扩容。统一思想联动聚力。坚持把加强顶层设计和问计于民统一起来，开展“我为江苏新能高质量发展献一策——金点子征集活动”，征集36条紧贴企业发展意见和建议，把主题教育成效转化为高质量发展的“智力引擎”。

筑牢宗旨意识，做到为民服务“实”

把牢固树立以人民为中心的发展思想作为开展主题教育的关键一环，推动党员领导干部扑下身子、沉到一线，着力解决群众最关心最直接最现实的问题。为民服务有温度。精心打造党群活动中心、职工服务站、党员图书角、员工休闲区，筑牢为民服务主阵地，为职工群众“获得感”加分。调查研究有深度。坚持“问题导向”引领“调研方向”，科学制定“新能调研菜单”，开展调研问计、走访问需、同行鉴学“两问一鉴”活动，开展27场次调研，形成问题清单10项，推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，发展氛围更加和谐。能力提升加速度。举办系统内首届光伏运维培训和技能竞赛活动，夯实一线职工技能水平，公司代表队在江苏省电力行业光伏运维职业技能竞赛中获得团体二等奖的好成绩，不断将培训“软实力”转化为推动高质量发展的“硬本领”。

筑牢底线思维，做到纪律作风“实”

把教育引导广大党员干部坚持底线思维，夯实过硬作风作为开展主题教育的基本要求，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。抓好“关键少数”。以开展主题教育为契机，领导班子坚持以上率下，带头讲授“廉政课”，推动全面从严治党主体责任和监督责任一贯到底。实施“精准监督”。围绕项目前期决策、工程建设、招标采购等关键环节，开展新能源项目开发建设廉洁风险防控专项调研9次。印发《工程建设领域国有企业领导干部违纪违法案例汇编》《工程建设项目风险防控负面清单》，完善防控措施，确保在建工程项目规范有序推进。强化“廉洁教育”。编印《党员干部廉洁从业教育手册》，推动企业廉洁从业教育制度化、常态化，深入推进“廉洁新能”建设，增强党员干部廉洁从业的思想自觉和行动自觉，为公司健康发展强基固本。

下一步，江苏新能党委将继续贯彻落实好上级决策部署，坚持将主题教育作为服务推进中国式现代化江苏新实践的动力工程，推动主题教育往深里走、往实里走、往心里走，凝聚团结干事创业强大合力，推动江苏新能高质量发展迈上新台阶。